杜克大学第九章

机会均等办公室 & 杜克大学第九章, 与大学伙伴合作, 建立和维护一个安全的工作, 为学生提供性别平等的环境, 在教育规划和就业的各个方面的教职员工. 该办公室负责确保遵守大学有关性别或性别的反歧视政策, 性取向, 性别认同, 性别表达. 为了履行这些职责,该厅:

  • 接收和审查所有澳门威尼斯人官网校园性别歧视、骚扰和暴力的报告;
  • 保存所有报告的记录,以评估校园需求并确定需要解决的模式;
  • 协调所有确定受影响的学生、教职员工的外展工作,以提供:
    • 情感支持和系统宣传资源;
    • 解决歧视的备选方案概述, 校园内外的骚扰或暴力行为;
    • 协助采取支持性措施,在需要时协助受影响的各方;
    • 非暴力违反政策的非正式解决方案;
    • 调查与性别歧视有关的违反大学政策的行为, 骚扰和暴力;
    • 为校园社区提供咨询、培训和教育;
    • 协调校园合作伙伴努力解决基于性别的歧视问题, 骚扰和暴力,并参与预防和教育工作.
    • 协助校园气候调查工作.
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杜克大学第九章

最新努力

2015年,DU宣布了全面的改革,旨在提高我们社区预防和应对性别歧视的能力, 骚扰和暴力,包括性暴力, 关系(约会和家庭)暴力和跟踪:

  • 聘请一名全职的第九条协调员来管理和协调大学的工作,并聘请两名民权调查员来调查第九条问题和平等机会问题;
  • 修订调查程序,以回应大学社群提出的关注;
  • 通过倡导中心为性侵犯和其他形式的权力暴力的幸存者提供关怀和支持, 预防和赋权(角)和角如何支持幸存者培训
  • Implementing primary prevention strategies 和 education including Haven training for incoming undergraduates; a Peer Education program 和 the B.O.S.S. 旁观者培训.
  • Requiring M和atory Reporter training for 教师 和 工作人员; 和
  • 每两年进行一次校园气候调查

推荐信来自杜的第九条小组和佩珀汉密尔顿律师事务所的顾问, 并应被视为具有前瞻性. 在预防和应对性侵犯方面,我们正在实施新兴的最佳做法和标准. 这些新项目将成为其他学院和大学的榜样.

2016年1月更新: 参见校长和第九章协调员的信 审计报告增编 查看大学对第九条回应的最新变化的全面清单.

  • 威尼斯人娱乐城第九条的历史

    杜克大学于2011年启动了与第九条相关的初步培训工作, 当时美国教育部发布了第一份与解决性暴力有关的指导意见, 民权办公室. 第一任第九条协调员, Kathryne格罗夫, 他也是平等机会办公室的主任, 被任命为.

    威尼斯人娱乐城的第九条团队成立于2012年, 并加大了大学加强性侵犯政策的力度, 程序, 实践, 培训工作. 第九条小组由澳门威尼斯人官网的各种社区成员组成,包括校园安全代表, 角, 肝细胞癌, 学生的行为, 研究生学习, SOS转介及学术服务.

    杜政府要求国家咨询公司对第九条政策和做法进行审计, 佩珀·汉密尔顿2014年, 这是为了积极主动地应对第九条不断变化的指导以及校园合作伙伴项目所表达的需求, 学生, 教职员工.

    2014年,重新制定了解决性别歧视问题的政策和程序, 并开始执行佩珀·汉密尔顿的初步建议.

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这项调查研究了学生对性骚扰和强奸文化的看法,以及学生如何应对人们受到骚扰或伤害的情况.

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